Today January 17, 2021

stellaletter.biz

Semua Informasi Tersaji Dengan Baik

Tren Berkembang dari Perusahaan Kepegawaian Teknologi

Saat ekonomi menunjukkan tanda-tanda pemulihan, bisnis sekali lagi mulai berburu bakat terbaik. Meskipun sebagian besar perusahaan AS memiliki profesional SDM internal mereka sendiri, mereka masih menghubungi perusahaan kepegawaian TI untuk menemukan kandidat TI yang tepat untuk posisi kosong atau untuk posisi baru. Ini terutama karena dua alasan. Pertama, perekrut dari perusahaan kepegawaian dapat menemukan kandidat lebih cepat dan kedua, mereka yakin dengan ketajaman teknis dari kandidat.

Perubahan dalam proses kepegawaian

Selama bertahun-tahun, susunan staf telah berubah secara dramatis. Sebelum penggunaan PC dan internet, surat kabar dan direktori adalah satu-satunya sumber untuk menemukan lowongan dan telepon sebagai satu-satunya cara untuk menghubungi calon kandidat. Sekarang perekrutan termasuk mencari kandidat secara online melalui papan pekerjaan dan yang terbaru melalui situs jejaring sosial dan email adalah cara yang paling disukai untuk menghubungi calon kandidat.

Ciri-ciri perekrut yang sukses

Perekrut yang sukses harus memiliki banyak kualitas yang tidak terlihat. Perekrut berpengalaman tidak hanya bergantung pada resume seorang kandidat untuk mengumpulkan informasi tentangnya. Dia harus bisa membaca bahasa tubuh seorang kandidat dan menilai susunan psikologisnya. Selain itu, perekrut harus memiliki situs teknologi keterampilan jaringan yang baik dan kemampuan untuk menjalin hubungan dengan calon potensial dengan cepat.

Seorang perekrut harus memiliki semua sifat yang sesuai dengan lingkungan perekrutan yang berubah. Tren kepegawaian teknologi modern membutuhkan perekrut yang memiliki keterampilan jaringan yang baik, keterampilan yang hebat dalam membangun hubungan dan tentu saja menjadi ahli dalam menilai psikologi kandidat.

Baca Juga : Strategi Inventory Control buat Tingkatkan Efisiensi

Berikut sekilas tentang beberapa tren dominan perusahaan kepegawaian teknologi:

Menggunakan internet:

Munculnya internet telah merevolusi industri kepegawaian. Perusahaan kepegawaian terhubung dengan kandidat dari berbagai negara menggunakan komputasi awan atau teknologi lainnya. Perekrut harus sangat sadar saat menyaring kandidat dari negara lain atau tetap berhubungan dengan mereka secara online dan juga dengan klien.

Menggunakan situs jejaring sosial

Seorang perekrut harus memiliki kehadiran yang baik di situs jejaring sosial dan ia juga harus dapat berjejaring dengan calon kandidat. Mungkin ada beberapa kandidat pasif, yang tidak langsung tertarik dengan suatu posisi, tetapi perekrut harus memiliki mereka juga di jaringannya untuk membangun bank profilnya.

Menggunakan sumber lain

Seorang perekrut juga harus memiliki pengetahuan dalam periklanan tradisional. Ia harus memiliki pengetahuan tentang periklanan cetak dan periklanan internet, sehingga ia dapat memanfaatkan media ini juga dalam pencariannya untuk kandidat yang ideal.

Sumber lain untuk mendapatkan kandidat

Di antara situs jejaring sosial, LinkedIn terus menjadi situs jejaring yang dominan untuk perekrut profesional. Ini adalah tempat pertemuan favorit bagi kandidat dan perusahaan. Seorang perekrut harus memiliki keberadaan aktif di LinkedIn.

Seorang perekrut juga dapat meminta karyawan untuk merujuk teman dan keluarga mereka untuk suatu posisi. Referensi merampingkan proses perekrutan. Kandidat yang direferensikan kemungkinan besar mengetahui sesuatu tentang bisnis melalui teman atau keluarga yang telah mereferensikannya.

Suasana TI yang berubah telah memaksa perusahaan kepegawaian dan perekrut mereka untuk mengubah peran mereka. Tren industri kepegawaian sedang berubah dan begitu pula ciri-ciri perekrut yang sukses.

stellaletter.biz

stellaletter.biz

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top